Un estudio revela que analizar los perfiles en redes sociales de aspirantes a un puesto de trabajo es más productivo que realizarle test psicológicos.
Lo interesante de este estudio, realizado por la Old Dominion University de EEUU es que el comportamiento en redes sociales puede dar una predicción de la calidad del trabajo que el candidato/a proporcionará a la empresa, basándose en que las actitudes y comportamientos en redes sociales son mucho más sinceras y espontáneas.
Teniendo en cuenta que cada vez son más las empresas y reclutadores que antes de entrevistar a un candidato/a suelen echar un vistazo a sus redes sociales, vale la pena cuidarlas un poco y dedicarlas a potenciar nuestro perfil, sobre todo porque unas fotos, mensajes o actitudes poco adecuados pueden descartarnos automáticamente de un proceso de selección y aunque es posible que pudiéramos dar una explicación de porque lo hicimos... no nos van a dar esa opción.
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